第一章 总则
第一条 为了加强学院人事管理工作，维护学院的正常秩序，促进学院精神文明建设，激励教职工奋发进取，防止和纠正教职工的违纪失职行为，参照国务院颁布的《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》与《国家公务员暂行条例》，结合我院实际情况，制定本条例。
第二条 全院教职工必须严守国家的法律、法令、法规，遵守学校的规章制度和劳动纪律，认真钻研业务，团结协作，努力完成本职工作任务。
第三条 实行奖惩制度，必须坚持实事求是，坚持思想政治工作与经济手段相结合的原则。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质奖励相结合、以精神鼓励为主的原则。对违反纪律的教职工，要坚持批评教育和惩戒相结合的原则。
第二章 奖励
第四条 对有下列表现之一的教职工，可以给予奖励：
（一）在教育教学、科学研究、学科建设等工作中做出突出贡献或取得重大成果、成绩；
（二）在党政管理与后勤服务等工作中，忠于职守，廉洁奉公，管理水平与工作效率高，工作实绩突出；
（三）坚持教书育人、管理育人、服务育人，在政治文明、精神文明建设中有突出贡献；
（四）防止或挽救事故有功，使国家、集体财产和群众利益免受或者减少重大损失；
（五）敢于同违法违纪、玩忽职守、不正之风和不良倾向作斗争，事迹突出；
（六）为保卫国家和人民利益，维护社会治安，勇于同犯罪分子作斗争，以及在紧要关头，舍己为公，舍己救人，表现突出；
（七）模范执行国家法律、法令、法规和政策，模范遵守学院各种规章制度，事迹突出；
（八）爱护公共财产，节约国家资财有重大成绩；
（九）有其他突出功绩应该予以奖励；
第五条 奖励分为精神奖励和物质奖励。其中精神奖励分通报表彰、授予荣誉称号。
第六条 奖励的评选表彰办法按学校相关规定执行。
第七条 学院以外奖励或表彰的申报：由符合条件的教职工个人申请，所在部门推荐，学院相关管理部门审核同意，报送有关评奖单位，同时报人事处备案。
特殊情况可直接经院长（院长办公会）核定后上报。
第八条 经学院推荐，上级单位评选的集体奖、个人奖，可视评奖单位的级别及获奖档次，给予单位或个人一次性奖励。
第三章 惩戒
第九条 教职工不得有下列行为，如有违反应予惩处：
（一）违反国家的政策、法律、法规和政府的规章、制度、命令；
（二）违反学校各类规章制度和规定；
（三）玩忽职守、失职渎职、贻误工作造成严重教学事故、工作事故或较大经济损失；
（四）侵犯学校知识产权，损害学校利益，或败坏学校名誉情节严重；
（五）弄虚作假，剽窃抄袭或以其他不正当手段获得名利；
（六）贪污、盗窃、行贿受贿、挪用公款或利用职权为自己或他人谋取利益；
（七）违反治安处罚条例，造成严重社会影响或被公安机关行政拘留、罚款，或道德品质败坏、违反社会公德；
（八）无正当理由不服从工作分配、擅自离岗、无理取闹，影响学校正常秩序；
（九）无正当理由对抗或违反上级决定，严重影响工作或重要任务完成；
（十）违反劳动工作纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工或上班时间从事与本职工作无关活动；
（十一）滥用职权，挥霍公款，压制批评，打击报复；
（十二）对重大事故隐瞒不报或者包庇应受处分的教职工情节严重；
（十三）参与或者支持色情、吸毒、迷信、邪教、赌博等活动；
（十四）犯有其他过失或者错误，给学院造成重大损失；
第十条 行政处分分为：警告、记过、记大过、降职、撤职、开除留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时，责任人应承担相应的经济赔偿责任。
（一）对于有第九条（一）款行为的，按国家有关法律、法令执行；
（二）对于有第九条（二）款行为的，按学校有关文件规定执行；
（三）对于有第九条（三）款行为的，视其情节轻重给予撤职及以下处分；触犯法律构成犯罪的，按国家有关规定处分；
（四）对于有第九条（四）款行为的，视其情节轻重给予记过及以上处分；
（五）对于有第九条（五）款行为的，视其情节轻重给予警告及以上处分；
（六）对于有第九条（六）、（七）款行为的，受刑罚处罚者，给予开除留用察看及以上处分，其中被司法部门判刑收监者，给予开除处分；对判刑缓期执行者、被管制者，给予开除留用察看处分，留用察看期间表现不好者，给予开除处分；被司法部门拘役或受行政法规处罚者，给予开除留用察看及以下处分；
（七）对于有第九条（八）、（九）、（十）款行为的给予警告及以上处分，情节严重的给予记大过及以上处分直至开除；
（八）对于有第九条（十一）、（十二）、（十三）款行为的，视其情节轻重给予警告及以上处分；
（九）对于有第九条（三）、（四）、（五）、（六）款行为的，责任人应承担相应的经济赔偿责任；
（十）在上述所列处分规定以外，学校另有文件规定的，按学校文件规定执行。
第十一条 对于有第九条（二）、（八）、(九)、（十）、（十一）、（十三）款行为，但情节较轻微且为初犯、认识深刻并及时改正错误的，可以给予通报批评。通报批评由所在部门提供相关材料，并签署意见，经人事处审核后，报院长审定；在给予通报批评的同时，责任人应承担相应的经济赔偿责任。
第十二条 对犯错误的教职工的各种处分，由所在部门提供相关材料，并提出处分意见，按干部与教职工管理权限报组织人事部门和监察处审核（涉及到开除处分时，应当征求学院工会的意见），经主管院领导同意后报院长办公会研究决定。
第十三条 开除留用察看处分，察看期为二年（特殊情况或国家有规定的可延长）。留校察看期间按西安市最低标准发放生活费。察看期满，表现好的，恢复为正式教职工；表现不好的，予以开除。
第十四条 受纪律处分的教职工，其工资处理按国家有关文件办理。
第十五条 教职工连续旷工超过十五天，或者全年累计旷工时间超过三十天的，按自动离职处理或予以开除。
第十六条 对教职工的通报批评、行政处分或者辞退，以正式发文为准，书面通知本人，并记入本人档案。
第十七条 受处分的教职工，在处分期内，不得晋升职务、专业技术职务或工人技术等级。
第十八条 在批准教职工的处分后，受处分者不服，可以自公布处分之后十日内，向主管部门或上级主管部门提出书面申诉，但在主管部门或上级主管部门未做出改变原处分决定以前，仍按原处分决定执行。
第十九条 教职工受除开除以外行政处分，分别在半年至两年内由原处理机构解除行政处分，但是，解除降职、撤职处分不视为恢复原级别、原职务。
第二十条 各种行政处分的解除期为：警告满半年；记过、记大过、降职满一年；撤职、开除留用察看满二年。
教职工在受行政处分期间有特殊贡献的，可以提前解除处分。
解除处分后，晋升职务、级别和工资档次不再受原行政处分影响。
第二十一条 解除处分应由受处分人在处分期满后提出书面申请，所在部门附其本人在处分期的表现和可否解除处分意见报学院组织、人事部门和监察处审核，审核同意上报原做出处分机构解除处分。解除处分决定以书面形式通知本人并同时存入个人档案。
第四章 附则
第二十二条 本条例适用于全院正式教职工。学院聘用人员和临时工的奖励与处分可参照本条例执行。
第二十三条 本条例自公布之日起施行。
